昨今、話題になっている〈心理的安全性〉。
その重要性は理解しながらも、なぜか醸成されていかないと感じている方も多いかと思います。

なぜ、浸透していかないのか？
なぜ、醸成されていかないのか？

知識やテクニックだけでは根付いていかない心理的安全性を、ワークやロールプレイを交えながら体験型学習スタイルで、導入のきっかけを掴んでいただくための2Daysプログラムです。

　プログラム詳細　

【実施期間】　2日間
【受講時間】　1日あたり3時間
【受講人数】　20名まで（同組織内のメンバーで構成）
【講座内容】
　▶心理的安全性の全体像レクチャー
　▶ワークやロールプレイを織り交ぜた体験型学習
　▶肯定的関わり方の徹底トレーニング
　（具体的なコミュニケーション方法を伝授） 

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◆ 弊社の研修のポイント
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体験・経験学習スタイルに価値を置き、「気づきこそが人を成長させ、発展を促進させる」をモットーとし、“教える”ではなく、“気づきを促す”ことに重点を置いたスタンスを取っています。また、研修にエンタメ性を持たせ、【楽しく深い学びの提供】を目指しています。
“気づきを促すプロ”として、知識学習に偏らない研修スタイルではLIVE感を大切にし、その場にエネルギー循環を起こし、化楽反応をもたらすことによって、体感レベルの学び（腑に落ち感）を提供しております。

昨今、話題になっている〈心理的安全性〉。
その重要性は理解しながらも、なぜか醸成されていかないと感じている方も多いかと思います。

なぜ、浸透していかないのか？
なぜ、醸成されていかないのか？

このプロジェクトでは、【心理的安全性に特化したチーム】を社内で作り、半年間かけてメンバーを徹底的にトレーニングします。
月に一度の座学研修と、職場での実践を同時に行いながら、コンサルティングを入れつつ、職場に醸成させることを目的とした研修です。

　プログラム詳細　
【実施期間】6ヶ月間
【受講時間】月1回講義（2時間）＋2週間に1回 1on1オンラインコンサル（50分間）
【受講人数】10名まで（同組織内にて構成）
【講座内容】

　1）心理的安全性の全体像

　2）肯定的な関わり方の徹底トレーニング

　3）価値観・ビリーフを知り受け入れる

　4）傾聴の基礎

　5）伝える技術

　6）コミュニケーション応用編

※企業様の課題やご要望をお伺いした上で、
　内容を一部変更させていただく場合もございます。

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◆ 弊社の研修のポイント
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体験・経験学習スタイルに価値を置き、「気づきこそが人を成長させ、発展を促進させる」をモットーとし、“教える”ではなく、“気づきを促す”ことに重点を置いたスタンスを取っています。また、研修にエンタメ性を持たせ、【楽しく深い学びの提供】を目指しています。
“気づきを促すプロ”として、知識学習に偏らない研修スタイルではLIVE感を大切にし、その場にエネルギー循環を起こし、化楽反応をもたらすことによって、体感レベルの学び（腑に落ち感）を提供しております。

今話題の「1on1面談」を実施するための、コミュニケーショントレーニング研修です。

1on1面談がスムーズにいくために、必須となるのはコミュニケーションのスキルアップです。コミュニケーションの基本は【話す】と【聴く】で成立します。しかし、この【話す】と【聴く】を言語（言葉）のみで行っていると、トラブルに発展してしまうこともあり得るのが「人間関係」なのです。
なぜかというと、その言語の奥には、表現しきれていない個々の考えや気持ちがあるためです。
コミュニケーションスキルを上げるには、【相手が理解しやすい伝え方スキル】と【相手の気持ちを汲んだ聴くスキル】を高めていくこと。そのためには従来のやり取りから、もう一段階上のコミュニケーションを習慣化させることです。

カウンセラーとしてスキルアップを重ねてきた講師陣が、【相手が理解しやすい伝え方スキル】と【相手の気持ちを汲んだ聴くスキル】をわかりやすくお伝えします。

職場のみならず、プライベートでも使えるコミュニケーションに特化した講座。スタッフのメンバーや企業の特質に合わせて、臨機応変に研修内容もご提案をいたします。

【1on1面談トレーニング研修　詳細】
■プログラム内容（全6回）※下記は講座例
　①1on1面談の概要・目的／上司の心得とあり方
　②経験学習サイクルの理解と対話力について
　③1on1面談スキル１　肯定・受容する聴き方
　④1on1面談スキル２　質問力・要約のトレーニング
　⑤1on1面談スキル３　エンパワメントスキルを磨く
　⑥1on1面談スキル４　課題の分離・思考の整理法　

■実施時間：研修（120分間／回）＋講師との1on1オンライン面談（50分間）×人数
■実施頻度：1ヶ月に1回
■参加人数：6〜30名
■実施場所：社内会議室をお借りします
■必要備品：テーブル・椅子・プロジェクター・スクリーン・ホワイトボード

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◆ 弊社の研修のポイント
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体験・経験学習スタイルに価値を置き、「気づきこそが人を成長させ、発展を促進させる」をモットーとし、“教える”ではなく、“気づきを促す”ことに重点を置いたスタンスを取っています。また、研修にエンタメ性を持たせ、【楽しく深い学びの提供】を目指しています。
“気づきを促すプロ”として、知識学習に偏らない研修スタイルではLIVE感を大切にし、その場にエネルギー循環を起こし、化楽反応をもたらすことによって、体感レベルの学び（腑に落ち感）を提供しております。