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スタッフ紹介

まつい ゆか
株式会社Ring Link代表取締役・コンフリクトファシリテーター

はじめまして。
株式会社Ring Link代表、
コンフリクト・ファシリテーターの【まつい ゆか】です!

 

私は2008年より、心理カウンセラーとして活動をし、
主に個人カウンセリングを行っておりました。
2010年からは、広告業においてイベント制作ディレクターを務め、
チームの団結力、そして自分自身がディレクターとして
プロジェクトチームを引っ張っていく統率力を学びました。

 再び対人援助職に戻ったのは2014年からです。
きっかけは、イベント業で「個人の領域には限界がある」ことを痛感し、
これはカウンセリングにおいても同様だと感じたのです。

個人の領域を超えたカウンセリングではなく、
“グループ”を対象としたセッションにチャレンジすることにしました。

 

特に専門としているのは、“人間関係トラブル”です。
「人間関係というのは、愛情の縺れである」と私は解釈しており、
その“縺れた愛情”という名の糸を、ほどいていく役割をしています。

 

対話によるコミュニケーションを主軸とし、
縺れた関係の間で起こっている対立・衝突・軋轢・凍結・溝…を、
中立的な立場として関わることによって、糸をほどいたり、氷を溶かしたり、
掛け違いのボタンを直したり、空いた溝を埋めたりすることで、
“わだかまり”をほどき、関係性の修復・調和を図っていきます。

 

まさに…対立を調和へと変容させる、
【調和の指揮者】です。

 

そこには、『ホンネこそが真実であり、真実だけが“わだかまり”を溶かす』という
モットーを掲げております。

 

職場における対立は、大きなものから小さなものまで。
様々なシーンであるかと思います。


* セクハラ・パワハラ・モラハラなどのハラスメント全般
* 社内スタッフや同僚同士の対立
* 上司と部下、先輩と後輩の間で起こる対立や衝突
* 部署間での意見の相違や対立

 

こういった日常の職場における人間関係のトラブルを解決し、
組織の成長と発展へつなげるコンサルティングを行っております。

 

職場の人間関係が円滑だと、業績につながり、組織の成長へと向かっていきます。
私の貢献できることは、そういった人間関係によるトラブルを調和させることで、
組織の成長・発展に寄与することです。

 

〈ベースとしている哲学・理論〉
・感性論哲学
・Restorative Justice
・エンカウンターワークショップ
・システムズアプローチ
・来談者中心療法
・マイクロカウンセリング
・アサーション